Nhiều doanh nghiệp chi thưởng, phụ cấp rất thực tế nhưng không có quy chế lương thưởng làm căn cứ. Một khoản thưởng không có quy chế giống một khoản chi có lý do nhưng thiếu bằng chứng.
Nội dung nên có trong quy chế
- Căn cứ trả lương, hình thức trả lương.
- Các loại phụ cấp.
- Thưởng doanh số, thưởng hiệu quả và điều kiện hưởng.
- Thời điểm chi trả.
- Cách xác định KPI (nếu có).
- Trách nhiệm phê duyệt.
- Hồ sơ đi kèm khi chi trả.
Tình huống thực tế
Chi thưởng cuối năm nhưng không có quy chế, không quyết định, không tiêu chí — khoản thưởng bị xem xét loại.
Câu hỏi thường gặp
DN nhỏ có cần quy chế? Có, một quy chế gọn làm căn cứ.
Ai ký ban hành? Người đại diện theo pháp luật.
Tải khung checklist quy chế lương thưởng TẠI ĐÂY Nhóm Zalo: https://zalo.me/g/2vqrgm4zjmfaxeoq4l79
